Développement professionnel

Bilan de compétences

Avant d’envisager un changement professionnel, le bilan de compétences permet de faire un point sur ses valeurs, motivations, aspirations et compétences acquises. Il permet d’identifier des pistes professionnelles épanouissantes et élaborer un plan d’actions précis et pertinent.

Sa durée varie de 12 à 24H en fonction du chemin à parcourir pour construire le projet. Il se déroule en séances de 2H environ à un rythme défini en amont entre vous et le consultant.

Il est finançable via le CPF et sert de point de départ vers une réorientation, une évolution professionnelle ou en réponse à une quête de davantage de sens.

Formation

Il nous semble essentiel de mettre notre expertise au service des professionnels actuels ou futurs de l’accompagnement à l’insertion sociale et professionnelle, pour garantir la montée en compétences de chacun, 2 formations sont ainsi proposées :

• « Faciliter le pouvoir d’agir » 3 jours pour développer sa posture d’accompagnant-coach.

Elle permet d’acquérir les bases de la posture coach et ainsi d’avoir des outils puissants pour faciliter le passage à l’action et la levée des freins.

Les techniques d’écoute active, de questionnement, de structuration d’entretien sont quelques-uns des outils phares de cette formation.

• « Animer un collectif en posture facilitatrice » : 1/2 journée pour l’animation de collectifs en posture de facilitateur, en s’appuyant sur la ludopédagogie et ainsi mettre en mouvement l’intelligence collective

Les formations sont évolutives, sur mesure et coconstruites à partir de vos besoins et les réalités de terrain.

Accessible financement OPCO/PRF.